Social trygghet måste följa arbete – även i kultur- och mediesektorn

Social trygghet är en förutsättning för ett hållbart yrkesliv och för långsiktigt skapande. Den som inte vet om inkomsten finns kvar vid sjukdom eller föräldraskap har svårt att planera, utvecklas och stanna kvar i sitt yrke. Samtidigt är dagens trygghetssystem utformade efter en arbetsmarknad som inte längre speglar verkligheten, och de sätt som många faktiskt arbetar. Det skriver KLYS i en debattartikel i Altinget idag, där vi argumenterar för att sjukförsäkringssystemet måste moderniseras.

– Bakom tekniska regler om sjukpenning finns människors liv, yrkesdrömmar och möjlighet att våga fortsätta skapa. När tryggheten faller bort slår det inte bara mot den enskildes ekonomi – det slår mot framtidstron och mot hela samhällets kulturliv. Den som bidrar med sitt arbete ska också kunna känna tillit till att trygghetssystemen finns där när de behövs, säger Johan Wingestad, ordförande KLYS.

Dagens SGI-system är utformat och anpassat för traditionella, nio-till-fem-anställningar på en arbetsplats. Samtidigt har verkligheten förändrats, där det är allt vanligare att man arbetar i eget företag eller hos flera uppdragsgivare i parallella projekt. Eftersom SGI-systemet inte har anpassats till denna verklighet, gör det att många faller mellan stolarna. I praktiken innebär det att många riskerar att stå utan sjukpenning vid sjukdom och förlorar ekonomisk trygghet vid föräldraledighet.

Det finns dock lösningar. Den så kallade SGI-utredningen, som presenterades för nästan tre år sedan, innehåller konkreta förslag som gör den sociala tryggheten mer träffsäker för kulturskapare och andra frilansare och kombinatörer på arbetsmarknaden. Oavsett vilken regering Sverige får i höst är det hög tid att frågan prioriteras och når en lösning.