Rekordhögt resultat i Vara kommuns medarbetarundersökning

Vara kommun har nått ett rekordhögt resultat i årets medarbetarundersökning. Det samlade HME-värdet (hållbart medarbetarengagemang) är 83, vilket är en ökning från 82 förra året och ligger över rikets genomsnitt på 80. Resultatet gör att Vara placerar sig i topp i Skaraborg.

Det här är ett kvitto på att medarbetarna trivs och är engagerade. Det är avgörande för att vi ska kunna leverera välfärdstjänster till alla våra invånare och företag. Extra glädjande förstås att vi får än bättre omdöme på ledarskapet, vi har gjort en del insatser och har vårt nya ledarutvecklingsprogram i gång. Det här visar att det får resultat, säger Anna Cederqvist, kommundirektör.

HME-indexet bygger på nio frågor inom tre områden – styrning, ledarskap och motivation – och vi ser en ökning i samtliga jämfört med 2024: styrning 85 (+1), ledarskap 82 (+1) och motivation 83 (+1). Det är framför allt inom styrning vi ser störst förbättring över tid – från 82 år 2022 till 85 i år.

Utöver HME-resultaten framträder styrkeområden som engagemang, meningsfullhet i arbetet och kollegialt stöd, vilket visar att kommunen är på rätt väg i arbetet med att skapa en hållbar och attraktiv arbetsplats.

Undersökningen genomfördes under oktober 2025. Totalt deltog 85 procent av de tillfrågade medarbetarna i undersökningen, vilket visar på ett starkt engagemang i att utveckla Vara kommun som arbetsplats.

Om undersökningen

Vara kommuns medarbetarundersökning genomförs årligen för att ta reda på hur medarbetarna upplever sin arbetssituation och för att utveckla en hälsofrämjande och hållbar arbetsmiljö. Alla tillsvidareanställda och visstidsanställda med anställningsdatum 1 juli 2025 eller tidigare har haft möjlighet att svara. Även medarbetare som varit studielediga, föräldralediga eller sjukskrivna har kunnat delta, under förutsättning att de arbetat under de senaste tre månaderna.

Undersökningen har genomförts av Origo Group på uppdrag av Vara kommun.

Om HME

De nio HME-frågorna har tagits fram av Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och är fördelade på tre områden: motivation, ledarskap och styrning. Tillsammans bildar de HME Total – ett samlat mått på medarbetarengagemang, redovisat på en skala från 0 till 100. Syftet med HME är att följa sambandet mellan engagemang och verksamhetsresultat och att jämföra utvecklingen över tid, både inom och mellan kommuner och regioner.