Gör semester till en förmån bland andra

Gör semester till en avtalsfråga mellan arbetsgivare och anställda. Det skulle ge människor frihet att välja mellan mer ledighet, mer pension, mer tid med familjen eller högre lön. Idag kan arbetsgivare tvinga sina anställda att ta ut semester. Det har betydande kostnader för individen. Det skriver Siri Steijer med anledning av en ny rapport som presenteras på Aftonbladet Debatt i dag.

– Semester har samma effekt på lönen som kortare arbetsdagar, säger Siri Steijer, ansvarig för arbetsmarknadsfrågor på Timbro.

Idag går de 25 semesterdagarna inte att avtala bort. Det innebär att medelinkomsttagare kan förlora så mycket som 25 000 kronor om året efter skatt.

– Eftersom semesterlön betalas ut under ledigheten tänker många inte på effekterna. Men jobbar du 11 istället för 12 månader, tappar företaget värdefull tid, vilket leder till lägre inkomst.

I rapporten “Den påtvingade semestern” beskriver författaren Dennis Avorin hur semesterlagen är skriven utifrån en anställningsnorm. Företagare och visstidsanställda som utgör en fjärdedel av arbetskraften omfattas inte.

– Industrisemestern är en kvarleva från 1900-talets fabrikssamhälle. Ledigheten behöver i dag varken regleras på EU-nivå eller i Sveriges riksdag, säger Siri Steijer.

Problemet handlar inte bara om att anställda har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet på sommaren utan också att arbetsgivare kan tvinga sina anställda att ta ledigt. Därför anser hon att semester bör bli en avtalsfråga mellan arbetsgivare och anställda.

– Alla pratar om vikten om att få ihop livspusslet. Föräldrar borde därför få möjligheten att förhandla bort semestern mot mer tid med familjen till exempel, säger Siri Steijer.

Läs artikeln på Aftonbladet Debatt.

Läs rapporten “Den påtvingade semestern"

---