Kritik riktas mot Sundsvall Energis vd

Sundsvall Energi

De senaste dagarna har flera styrelsemedlemmar och fackliga representanter i Sundsvall Energi mottagit information som riktar kritik mot vd Linda Lejderud.

Den inkomna kritiken handlar om rekrytering gjord på vänskapliga grunder, förskottsutbetalning av lön till medarbetare, och av bolaget betald egen kirurgisk operation.

− Vi tar den inkomna informationen på största allvar. Men av det vi kan bedöma i dagsläget så är händelserna inte direkt oförenliga med bolagets rutiner, vilket gör att vi i styrelsen har ett fortsatt förtroende för Linda som vd. Däremot så behöver vi se till att vi i framtiden arbetar i linje med kommunens arbetsgivarpolitik, säger styrelseordförande för Sundsvall Energi Jonas Borg.

I handlingarna som inkommit talas det om en rekrytering gjord på vänskapliga grunder.

− Vad vi i styrelsen kan förstå nu har rekryteringen gått rätt till. Det var en snabb rekryteringsprocess då bolaget var i behov av arbetskraften, men gick till enligt bolagets- och kommunens rekryteringsrutiner, säger Jonas Borg.

Förskottet på löneutbetalningen till medarbetare ser man mer allvarligt på från styrelsens håll.

− Det är inte en kultur vi kan ha och här behöver våra rutiner skärpas. Men inte heller här ser vi att Linda brustit i sak mot bolagets rutiner. Personen i fråga har även betalat tillbaka hela beloppet enligt överenskommelse, säger Jonas Borg.

Den kirurgiska operation som vd lät göra är likväl det något som styrelsen ser allvarligt på, men som inte rubbar det fortsatta förtroendet för vd.

− Precis som tidigare nämnda händelser behöver vi se över och tydliggöra vad som gäller här. Vd fick ett okej enligt gängse princip i bolaget och genomförde operationen. Jag fick sedan attesten på mitt bord och då operationen genomförts attesterade jag fakturan, säger Jonas Borg.

Styrelsen har sedan handlingarna inkom haft ett extrainsatt styrelsemöte och diskuterat frågan vid flertalet tillfällen.

− Vi ser som sagt allvarligt på det inträffade och vi behöver genomföra ett antal åtgärder med anledning av det här. Vi behöver gå igenom våra rutiner, samt säkerställa att de ligger i linje med kommunens arbetsgivarpolitik, tydliggöra dem och se till att de är väl förankrade i organisationen. Vi behöver dessutom tydliggöra vilka ärenden som ska beslutas av styrelsen, säger Jonas Borg.

Parallellt med det inträffade sker just nu en större omorganisation i Sundsvall Energi som är tänkt att träda i kraft under början av 2026.