Regionåret 2023: Bruten trend för hyrpersonal – halverad kostnad

Regionens årsredovisning visar att trenden med alltmer inhyrd personal är bruten. Sedan maj 2023 har kostnaden för inhyrd personal halverats. Året präglades annars av höga krav på utveckling och effektivisering där en av utmaningarna är personalförsörjningen. 

Jämfört med 2022 ökade hyrbemanningen 2023. I maj bröts dock trenden och sedan dess har till exempel antalet inhyrda sjuksköterskor minskat med 60 årsarbetare. Från maj 2023 till idag har kostnaden för inhyrd personal inom hälso- och sjukvårdsförvaltningen halverats. Ett 20-tal inhyrda sjuksköterskor har rekryterats till anställning i regionen. Antalet inhyrda läkare ökade, framför allt inom de psykiatriska verksamheterna där det är stor läkarbrist. I september avslutades de inhyrda operationslag som anlitats för att arbeta i kapp den vård som fått vänta under pandemin.

Under 2023 har olika insatser gjorts för att regionen ska bli en mer attraktiv arbetsgivare. Det handlar bland annat om vidareutbildningar, kontinuerligt arbete med en hälsofrämjande arbetsplats och utökad introduktion för nyanställda. Målet är att medarbetarna ska vilja jobba kvar, att sjukfrånvaron är låg och att det går bra att rekrytera nya medarbetare.  

I juli 2023 blev undersköterska en skyddad yrkestitel. Regionen införde som enda region i landet en höjd grundlön för undersköterskor som ansöker om och får bevis för skyddad yrkestitel. I dag har cirka 1 200 av regionens cirka 1 400 undersköterskor fått bevis och höjd lön. För att underlätta rekryteringen av sjuksköterskor infördes ett tillägg på ersättningen för arbete under obekväm arbetstid.   

Medarbetarna är den viktigaste faktorn för en bra verksamhet. Under 2023 har vi utvecklats ytterligare mot den attraktiva arbetsgivare som vi inom det politiska styret vill. Men det krävs att vi målmedvetet arbetar långsiktigt och uthålligt för att lyckas, säger Stephanie Bruksgård (M), regionråd med ansvar för personal.

Flera punkter i årsredovisningen som redovisas inom personalområdet visar på en positiv trend. Frisktalet (andel anställda som har högst fem sjukdagar per år) visar att en högre andel av medarbetarna är friska. Den korta sjukfrånvaron (dag 1–14) minskar medan den längre frånvaron ökar något. Den totala övertiden minskar men det är fortfarande en utmaning att fördela övertiden mer jämnt mellan medarbetarna. Det är också färre anställda som säger upp sig och fler väljer att arbeta heltid.

Det är glädjande med flera tecken på att vi rör oss i rätt riktning. Samtidigt måste vi vara medvetna om att vi behöver fortsätta arbetet inom flera områden. För att säkerställa en hög kvalitet på vården behöver vi bli ännu bättre på att attrahera och behålla kvalificerad personal, säger Lars Almroth, hälso- och sjukvårdsdirektör.

Mer information

Stephanie Bruksgård (M), regionråd med ansvar för personal och psykiatri, 021-481 89 72

Lars Almroth, hälso- och sjukvårdsdirektör, 021-17 40 40

Läs hela årsredovisningen i regionstyrelsens handlingar från den 9 april (Årsredovisningen är punkt 17 a)