​Ny lönestrategi inom landstinget

Landstingets löner ska vara individuella, differentierade och marknadsanpassade. Lönerna ska sättas utifrån kriterier som är väl kända och förankrade. Det framgår av landstingets strategi för löner och förmåner som landstingsstyrelsen fastställde vid sitt senaste möte.

- Lönestrategin är en del i landstingets pågående översyn av arbetsgivar- och personalpolitiken. Syftet är skapa förutsättningar för att långsiktigt kunna rekrytera och behålla kompetenta medarbetare, säger landstingsrådet Lena Johansson (S).

Av lönestrategin framgår bland annat att osakliga löneskillnader ur jämställdhetssynpunkt ska åtgärdas under planperioden 2016-2018. Lönenivåerna och övriga ersättningar inom landstinget ska ligga nära eller i nivå med marknaden. Vidare ska lönesättningen underlätta bemanning på obekväm arbetstid.

För mer information kontakta:

Lena Johansson (S),landstingsråd
021-17 46 42