Kompetensutveckling för 10 000 individer i industrin

Tio storbolag i Västmanland har påbörjat en resa inom strategisk kompetensförsörjning och kompetensutveckling. I projektet ”Ett kompetenslyft för Sverige” deltar fler än 10 000 industrianställda, som genom kompetensutveckling inom bland annat digitalisering, förändringsledning och självledarskap kommer stärka sin ställning på arbetsmarknaden.

Projektet är ett samarbete mellan Region Västmanland och tio av Sveriges största industriföretag, exportörer och utvecklare samt beställare av framtida produkter. Satsningen innebär ett stort antal kompetensutvecklingsinsatser som stöttar individer i företagen i deras utveckling.

Vi kommer att påbörja utbildningarna i slutet på oktober och genomför dem fram till maj 2022. Det handlar om att kunna leva upp till kraven av en digitaliserad värld och att kunna följa trender och förutse utveckling. Det handlar även om att bygga företag med de bästa ledarna och som arbetar strategiskt med kompetensförsörjning, berättar Emma Linnman, projektledare näringsliv och kompetensförsörjning, Region Västmanland.

En unik möjlighet

Samverkan mellan de deltagande företagen initierar unika möjligheter till kostnadseffektiv kompetensutveckling samt till att hitta arbetssätt som stöttar flera gruppers och företags omställning.

Det är viktigt att vi på Region Västmanland stöttar företagen i länet. Vi har en unik position när det gäller att samordna insatser och satsningar och vi har resurserna att göra det på ett sätt som enskilda företag kanske inte klarar av själva. Det ger också möjligheter för samordnade insatser över gränser som annars kan ses som oöverstigliga, säger Christer Alzén, verksamhetschef näringsliv och kompetensförsörjning, Region Västmanland.

Fokus på omställning och förändringsledning

De planerade kompetensutvecklingsinsatserna är baserade på analyser från de deltagande företagen. Insatserna kommer ske inom flera olika områden och nivåer där digitalisering och förändringsledning är de mest prioriterade områdena. Insatserna innefattar även analys och omvärld, trender och utveckling, samt ledarskap, medarbetarskap och självledarskap.

En stor del av kompetensutvecklingen handlar om individens egen motivation. Varje individ är en aktiv del både i sin egen kompetensutveckling och den gemensamma utvecklingen för företaget. Att ha förståelse för det är en förutsättning för att vara en del av dagens och framtidens arbetsmarknad, säger Emma Linnman, projektledare näringsliv och kompetensförsörjning, Region Västmanland.  

Strategisk kompetensförsörjning

Ett annat prioriterat område inom projektet är strategisk kompetensförsörjning.  Här ryms arbete med långsiktiga strukturer för kompetensförsörjning dels inom företagen, dels kopplat till det offentliga utbildningssystemet. På lång sikt kan ett strukturerat arbete med strategisk kompetensförsörjning hos företagen möjliggöra framtagande av nya utbildningar baserade på efterfrågad kompetens från företagen.

Fakta:

Projektet ”Ett kompetenslyft för Sverige” drivs av Region Västmanland i samverkan med upphandlad utbildningsleverantör Nercia. De deltagande företagen i projektet är ABB, Hitachi ABB Power Grids, Bombardier, Northvolt, Westinghouse, Mälarenergi, Epiroc, Uponor, Kanthal och Systemair. Europeiska socialfonden bidrar med över 13 miljoner kronor direkt till utbildningsinsatserna.

Läs mer om projektet: Länk

Europeiska socialfonden är EU:s viktigaste verktyg för att skapa fler och bättre jobb i Europa. I Sverige stöder Socialfonden projekt som främjar kompetensutveckling och motverkar utanförskap. Läs mer på www.esf.se. 

Kontaktpersoner:

Christer Alzén, verksamhetschef näringsliv och kompetensförsörjning
E-post: christer.alzen@regionvastmanland.se
Tel:  021 - 481 82 73

Emma Linnman, projektledare näringsliv och kompetensförsörjning
E-post: emma.linnman@regionvastmanland.se  
Tel: 021-481 82 65

Chatarina Ståhl, projektkoordinator näringsliv och kompetensförsörjning
E-post: chatarina.stahl@regionvastmanland.se  
Tel: 021-4818219