Ny satsning i Lidköping: medarbetare får prova vårdyrken

Lidköpings kommun lanserar nu ett initiativ där tillsvidareanställda medarbetare erbjuds att under två veckor testa att arbeta inom vård och omsorg — utan att lämna sin ordinarie tjänst, lön och förmåner. 

Detta sker i en tid när landets kommuner, inklusive Lidköping, står inför stora demografiska utmaningar: allt fler äldre och färre i arbetsför ålder innebär att välfärden måste ställa om och hitta nya arbetssätt för att möta framtidens behov. 

— När antalet personer över 85 år väntas öka med 60 procent fram till 2033, enligt SKR, krävs nytänkande och insatser inom omsorgssektorn. Vår satsning ger medarbetare möjlighet att praktiskt testa vård och omsorg, för att se om det kanske är något man kan tänka sig att jobba inom i framtiden. Och göra detta samtidigt som tryggheten i den egna anställningen består, säger Per Johansson, HR-chef i Lidköpings kommun. 

Enligt SKR:s ekonomirapport för 2025 väntas antalet personer över 85 år i Sverige öka med 60 procent fram till 2033, vilket leder till en ökad belastning på äldreomsorgen och behov av mer hälsofrämjande insatser och nya arbetssätt.  

Samtidigt ser vi en tydlig trend: allt färre i arbetsför ålder ska försörja allt fler barn och äldre. Det innebär ökade utmaningar för välfärden och gör att kommunerna behöver ställa om, till exempel genom att flytta resurser från barnomsorg till äldreomsorg. 

Satsningen i Lidköping 

Målgruppen är tillsvidareanställda medarbetare i Lidköpings kommun som är intresserade av att testa en ny roll inom vård och omsorg. I erbjudandet ingår: 

1. Två veckor testa-på-period – man behåller sin vanliga lön, tjänst och förmåner samtidigt som man prövar praktiskt arbete inom exempelvis undersköterska, vårdbiträde, stödassistent eller stödbiträde. 

2. Introduktionsutbildning och handledning – Digitala kurser och teori kombineras med praktiskt stöd på plats i jobbet.  

3. Efter perioden, om man vill ta steget och byta yrkesbana, erbjuds hjälp med coachning, validering och lämpliga utbildningsvägar via bland annat Campus Västra Skaraborg och omställningsfonden. 

— Det här är en investering både i våra medarbetare och i framtidens välfärd. De som deltar får ny kunskap, medan vi stärker vår interna rörlighet och trygghet, avslutar Per Johansson, HR-chef i Lidköpings kommun.