Gott betyg för kommunens jämställdhetsarbete!

Sedan början på nittiotalet har Lidköpings kommun aktivt arbetat för att följa Jämställdhetslagen och på så sätt förbättra jämställdheten för kommunens personal. Arbetet innebär bland annat jämnare könsfördelning, möjligheten att för både kvinnor och män kombinera arbete och ansvaret för familjen, förebygga sexuella trakasserier och eliminera könsdiskriminerade löneskillnader. Nu uppmärksammas kommunens jämställdhetsarbete av Länsstyrelsen. Under förra året granskade Länsstyrelsen samtliga jämställdhetsplaner för kommunerna i Västra Götaland och Lidköpings kommun får mycket gott betyg. Man berömmer den övergripande jämställdhetspolicy som tagits fram som sedan resulterat i ett antal lokala planer för förvaltningarna. Planerna presenterar konkreta åtgärder och de resultat man uppnått utvärderas årligen. Länsstyrelsen lyfter särskilt fram lönekartläggningsarbetet som mycket föredömligt. Sammantaget tycker man att planerna är mycket intressant läsning och borde vara en god inspirationskälla till aktivt jämställdhetsarbete på alla arbetsplaster. - Lidköpings kommun har under många år arbetet med jämställdhetsfrågor, så det känns verkligen roligt att få den här bekräftelsen på att vi är på rätt väg. En bidragande orsak till detta är att synen på jämställdhetsarbetet förändrats, där man nu, mer än tidigare, ser arbetet som en naturlig del av den löpande verksamheten. Men det är ett ständigt pågående arbete som alltid kan förbättras, säjer Laila Ekberg, jämställdhetssamordnare på Kommunledningskontoret. För mer information: Vill du veta mer om kommunens jämställdhetsarbete kontakta Laila Ekberg på telefon 0510-77 01 90 eller e-post laila.ekberg@lidkoping.se