Enkla Juridik Sverige AB utökar sitt tjänsteutbud inom affärsjuridik med arbetsrättslig rådgivning

Juristbyrån Enkla Juridik har utökat sin verksamhet med ett helt nytt tjänsteutbud - affärsjuridik med arbetsrättslig rådgivning. Med det nya tjänsteutbudet vill juristbyrån hjälpa arbetsgivare och arbetstagare som har behov av rådgivning och praktisk hjälp inom områden som är relaterade till arbetsrätt. Sedan pandemin har det nämligen skapats allt fler frågetecken kring uppsägningar, hemarbete och krav på vaccination.

Enkla Juridik har haft en stark tillväxt under 2021 och i takt med att klienternas behov förändras utökar nu juristbyrån sitt tjänsteutbud för att täcka efterfrågade tjänster. Den svenska arbetsrättsliga lagstiftningen är mycket strikt och sedan coronapandemin blev ett faktum har det skapats många frågetecken vad gäller hemarbete och krav på vaccinering.

Hos Enkla Juridik kan både arbetsgivare och arbetstagare snabbt få hjälp av en erfaren arbetsrättsjurist som specialiserar sig på svensk arbetsrätt. Arbetsrätten omfattar områden som arbetsmiljö, uppsägningar, lönevillkor och fackligt inflytande.

“Vi såg att det saknades en aktör på marknaden som till fast pris hjälper arbetsgivare och arbetstagare med arbetsrätten. Nu kan vi fylla den luckan som uppstått till följd av pandemin. Tack vare vår långa erfarenhet och djupa kunskap om svensk arbetsrätt handskas vi med riskerna i envar av de olika arbetsrättsliga problemställningar som våra klienter kan ställas inför, vare sig det rör sig uppsägningar, ändringar i turordningen eller annat.” säger pressansvarig på Enkla Juridik.

När coronapandemin bröt ut under våren 2020 gick staten och myndigheterna ut med rekommendationer om hemarbete. Men i slutet av september 2021 förändrades situationen och rekommendationen om hemarbete upphörde. Som arbetsgivare kan det många gånger vara svårt att navigera genom de arbetsrättsliga frågor och problemställningar som uppstår i samband med pandemins effekter.

“Trots att kontexten är annorlunda nu, gäller alla arbetsrättsliga regler som vanligt. Dock kan det finnas vissa mjuka värden att sätta i relation mot den hårda juridiken, där det är viktigt att skapa en utgångspunkt för mer flexibla villkor som kan gynna såväl arbetsgivare och arbetstagare långsiktigt. Vår erfarna arbetsrättsjurist kan ge stöd och rådgivning kring det nya arbetslivets utmaningar,” säger pressansvarig.