Forena: Glädjande dom från Arbetsdomstolen

Sofie Schönning, förbundsjurist Forena

Hur allvarligt är det att en anställd på ett försäkringsbolag gör en enstaka slagning i arbetsgivarens system utan koppling till arbetet? Så pass allvarligt att personen blir avskedad, ansåg arbetsgivaren. Inte så pass allvarligt att personen borde blivit avskedad, menade försäkringsfacket Forena. 

För snart ett år sedan stämde Forena ett försäkringsbolag som hade avskedat en av förbundets medlemmar. Forena yrkade att avskedet skulle ogiltigförklaras. Idag meddelade Arbetsdomstolen sin dom och Forena kan konstatera att domstolen går på förbundets linje. Arbetsgivaren hade inte rätt att avskeda medlemmen.  

  -  Efter att ha drivit frågan hela vägen till Arbetsdomstolen är vi naturligtvis mycket glada över utfallet, säger Forenas förbundsjurist Sofie Schönning. Avsked ska endast kunna ske i mycket allvarliga fall när en anställd grovt åsidosatt sina skyldigheter. Vi har hela tiden ansett att arbetsgivaren tillämpat arbetsrätten felaktigt i det här fallet och det är en lättnad att Arbetsdomstolen höll med oss om detta.

Frågan om otillåtna slagningar och vilka arbetsrättsliga konsekvenser som kan följa har prövats av Arbetsdomstolen flera gånger tidigare. Detta är dock första gången frågan har prövats inom privat sektor.

 - Det är värdefullt att ha fått ett avgörande som vi i privat sektor kan förhålla oss till, säger Sofie Schönning. Det vi kan konstatera är att domstolen ser allvarligt på att en anställd gör otillåtna slagningar. I det här fallet ansåg dock domstolen att avsked var en alltför ingripande åtgärd och att det inte heller hade räckt för uppsägning. Det vi tar med oss från domen är att anställda behöver vara mycket noggranna med hanteringen av personuppgifter och följa uppsatta regler. Arbetsgivarna å sin sida behöver se till att de anställda får gedigen utbildning i dessa frågor och att reglerna rörande detta är tydliga.

Innan frågan blev aktuell för Arbetsdomstolens prövning har förhandlingar hållits både på lokal och central nivå. Det finns dock alltid en risk att parterna, i det här fallet Forena och FAO, inte kan nå en lösning som båda parter kan godta. I sådana fall har Forena möjlighet att bevilja sina medlemmar rättshjälp och låta Arbetsdomstolen pröva frågan. Rättshjälp innebär att förbundet står för kostnaderna för domstolsprocessen, oavsett vinst eller förlust.

- Anställningsskyddet står sig fortsatt starkt, det blir väldigt tydligt med den här domen. Enstaka misstag ska i regel inte betyda att du förlorar din anställning, en sådan ordning vore inte rimlig för någon part, säger Forenas förbundsordförande Anders Johansson. Forena är ett förbund som har alla förutsättningar för att driva frågor hela vägen till domstol om vi anser att det behövs. Det är inte alltid det går vår väg men den här gången fick vi och vår medlem rätt, vilket gör oss mycket nöjda med domen. 

För ytterligare information och domen i sin helhet kontakta Sofie Schönning, förbundsjurist Forena, 08-791 17 11

 Pressansvarig: Annis Prhat, Forena, 08-791 17 46