Ny forskning visar på låg kunskapsnivå om funktionsnedsättningar inom organisationer

Suzanne Millmark, Handelshögskolan vid Karlstads universitet.

Folkhälsomyndigheten menar att cirka 20 procent har någon form av funktionsnedsättning i Sverige. Suzanne Millmark, doktorand vid Handelshögskolan, har forskat kring funktionsnedsättningar och inkludering vid arbete hemifrån. 

När anställda med funktionsnedsättningar inte berättar om sina utmaningar och behov så kan det leda till att den anställda får en stor börda att bära på egen hand utöver sina arbetsuppgifter. Individen får inte det stöd den har behov av och rätt till. Stress och sjukskrivningar är ett stort problem inom många organisationer och för organisationen är det viktigt att anställda mår bra, trivs och får det stöd de behöver för att kunna producera och stanna kvar i organisationen.

– Utifrån mina tidigare arbetserfarenheter och studiebakgrund inom psykologi, folkhälsa och arbete så kändes det som ett passande och intressant studieområde. Jag trodde inte att kunskapen om funktionsnedsättningar var så låg, säger Suzanne.

Den första studien är en fallstudie utifrån en specifik kommun där det var intressant att få olika perspektiv på inkludering. Den andra studien fokuserade på HR:s arbete när det kommer till vad som främjar och hindrar inkludering av anställda med funktionsnedsättningar.

– Jag tror det finns ett stort mörkertal, säger Suzanne Millmark. Folkhälsomyndigheten menar att cirka 20 procent har någon form av funktionsnedsättning i Sverige. Om vi utgår från att det i varje klass eller grupp finns personer med funktionsnedsättning, blir det tydligt att inkluderingsarbete och tillgänglighetsanpassningar skulle gynna många – inte bara dem som öppet berättat om sin funktionsnedsättning, utan även dem som inte ännu fått en fastställd diagnos, eller valt att inte berätta. Inkluderingsarbete skulle även gynna dem som inte har någon funktionsnedsättning.

Genom att lyfta diskussionen både inom forskningen och i praktiken så hoppas Suzanne Millmark att kunna bidra till mer inkluderande organisationer och i förlängningen ett mer inkluderande samhälle.

Out of sight, out of mind: Inclusion of employees with invisible disabilities