Benifex utvecklar erbjudande inom hälso- och sjukvård – satsar på kvinnohälsa

Med ett bredare utbud av förmåner relaterade till kvinnohälsa vill Benifex stärka medarbetares välbefinnande och samtidigt hjälpa arbetsgivare att minska sjukskrivningar. Inom förmånsutbudet "Kvinnohälsa", i plattformen, erbjuds nu allt från menstruations- och klimakterierelaterat stöd till reproduktiv rådgivning och graviditetsvård. 

Enligt en Sifo-undersökning från 2024, på uppdrag av EsterCare, har 80% av kvinnorna i Sverige haft minst ett problem kopplat till kvinnohälsa de senaste sex månaderna, och ungefär hälften uppger att problemen har påverkat deras arbetsprestation negativt. Generellt sett tillbringar kvinnor omkring 25% mer av sina liv i ohälsa, i jämförelse med män – ofta på grund av utmaningar kopplade till kvinnohälsa. Samtidigt ökar sjukskrivningarna i Sverige, särskilt bland kvinnor. Med anledning av detta satsar nu Benifex på kvinnohälsa. Målet är att hjälpa fler arbetsgivare att investera i sina kvinnliga medarbetare genom ett omfattande förmånsutbud. 

 – Framåttänkande arbetsgivare vet att kvinnohälsa är en avgörande del av ett hållbart arbetsliv – och en smart affärsstrategi. Genom vår plattform gör vi det enkelt att erbjuda och subventionera förmåner kopplade till kvinnohälsa, från PMS och fertilitet till klimakteriet. Det stärker medarbetarnas välmående och engagemang, samtidigt som det minskar sjukfrånvaro och personalomsättning. Vi ger arbetsgivare verktygen att agera – och skapa en arbetsplats där alla kan prestera på topp, säger Sarah Isaksson Damberg, Benefit Developer och Hälsostrateg på Benifex. 

Benifex erbjuder sedan tidigare ett brett utbud av förmånskategorier som stödjer medarbetarnas hälsa – allt från synfelsbehandling, tandvård, vaccinationer och läkartjänster till psykologstöd, fysioterapi och sömnbehandlingar. Och nu läggs ett särskilt fokus på förmåner kopplade till stöd vid exempelvis PMS/PMDS, hormonhälsa, sköldkörtel och klimakteriet, samt fertilitets- och graviditetsvård och fysioterapi för kvinnor.  

– Arbetsmarknaden ställer i dag allt högre krav på arbetsgivare att prioritera medarbetarnas hälsa, samtidigt som vårdköerna blir längre. Genom riktade förmåner för kvinnohälsa visar arbetsgivaren att alla medarbetare, oavsett kön, ges samma förutsättningar att lyckas och må bra. Samtidigt signalerar man att inkludering och jämställdhet är en prioritet. Detta, i kombination med att man normaliserar ett ofta tabubelagt ämne, stärker både teamkänslan och employer brandingen, säger Linda Eliasson, Senior Product Marketing Manager på Benifex. 

Benifex är idag unik på marknaden med att erbjuda ett så pass brett utbud inom sjukvård som produktområde. Genom ett etablerat erbjudande och ett omfattande nätverk av partners och leverantörer ges företag möjligheten att erbjuda sina medarbetare förmånliga hälsotjänster på ett smidigt och lättillgängligt sätt. 
 
För mer information, besök vår hemsida eller kontakta Sarah Isaksson Damberg på  sarah.damberg@benify.com