Kerstin Drejholt utsedd till Årets eldsjäl av Unionen

Unionen har utsett Kerstin Drejholt på Fiskarhedenvillan till årets eldsjäl.

När Unionen delar ut sitt pris för Årets eldsjäl 2025 går det till en välkänd profil på Fiskarhedenvillan: Kerstin Drejholt, fackklubbens ordförande, projektledare och grafisk formgivare på marknadsavdelningen.

Att Kerstin är engagerad vet de flesta och att hon nu prisas nationellt för sitt fackliga arbete betyder lite extra.

– Det var jätteroligt! En riktig boost och ett kvitto på all tid och energi jag lagt ner för både arbetsgivaren och medlemmarna. Det här ger mig ny energi att orka lite till, säger Kerstin.

Hon nominerades av kollegan och vice ordförande i fackklubben, Eyob Kifle.

– Mycket av det hon gör sker i det tysta, just därför uppmärksammas det sällan. När jag såg möjligheten att nominera någon kändes det självklart att lyfta fram Kerstin och hennes värdefulla arbete.

Fackligt engagerad i 10 år

Kerstin klev in i det fackliga arbetet 2015 när klubbens framtid var osäker.

– Ingen annan tog tag i det, så jag sa ja när jag blev tillfrågad. Då hade jag ingen aning om hur mycket man faktiskt kan påverka. Jag såg det mest som ett forum för att säga vad man tycker. Men med tiden insåg jag hur mycket inflytande man faktiskt kan ha.

Sedan dess har klubben vuxit i både roll och styrka. Under Kerstins sju år som ordförande har man bland annat förhandlat fram distansavtal, arbetstidsförkortning och hanterat känsliga frågor som varsel.

Fackligt arbete i en utmanande tid

Liksom resten av byggbranschen har Fiskarhedenvillan gått igenom en tuff period med varsel och osäkerhet. För Kerstin har det inneburit både utmaningar och lärdomar.

– Det viktigaste är att vara påläst. När varslet kom trädde samtidigt nya LAS-regler i kraft. Då gällde det att snabbt sätta sig in i vad som gällde. Och att ta hjälp! Vi har haft ett nära samarbete med Unionen både regionalt och centralt.

Hon lyfter också vikten av kommunikation och samverkan med arbetsgivaren.

– Vi har stående pulsmöten där arbetsgivare och förtroendevalda träffas regelbundet. Det borde vara en självklar rutin i alla företag, det förebygger missförstånd och bygger förtroende. Alla chefer borde gå en facklig grundkurs, även om det inte är ett krav. Förståelse för arbetsrätt gynnar alla.

Andra nycklar är att hålla sig till tystnadsplikten, veta vad som är informationsplikt från företaget och att komma ihåg fackets roll:

– Vi är inte förmedlare. Vi ser till att det går rätt till.

En klubb som får vara med

Fackklubben på Fiskarhedenvillan lyfts ofta som ett gott exempel. Enligt Kerstin beror det på att det finns ett starkt och ömsesidigt förtroende.

– Historiskt sett har ledningen varit positiv till det fackliga arbetet. Vi har ett bra samarbete och vi upplever inte att vi motarbetas. Det är avgörande för det fackliga engagemanget att finnas och för att vi tillsammans ska skapa en attraktiv arbetsplats.

Det syns också i vardagen. På Fiskarhedenvillan är löneskillnaderna små, arbetsmiljön trygg och klimatet inkluderande.

– När medarbetare känner att de kan påverka, blir det ett bättre företag för alla.

"Du bygger inte ett kollektivavtal ensam"

Till andra som funderar på att engagera sig fackligt har Kerstin ett tydligt budskap:

– Vill du vara med och påverka din arbetsdag? Då ska du engagera dig. Om ingen gjort det före oss hade vi inte haft kollektivavtal i dag och då hade våra arbetsdagar sett helt annorlunda ut. Påverkan, delaktighet och rättvisa – det är vad vår klubb står för.

Ett varmt grattis!

Vi säger stort grattis till Kerstin Drejholt, årets eldsjäl enligt Unionen och enligt många kollegor också. Tack för ditt engagemang, din envishet och ditt tålamod. Du är verkligen en eldsjäl i ordets bästa bemärkelse.

Unionens pressmeddelande: Unionen prisar borlängebo för fackligt engagemang