Gällivarepaketet: en kraftsamling och en tydlig uppmaning till staten

I bild från vänster: Peter Olsson, förvaltningschef, Barn- och utbildningsförvaltningen, Jenny Jänkänpää, kommunalråd (MP), Birgitta Larsson, kommunalråd (S), Helen Hagegren, förvaltningschef, Socialförvaltningen.

Gällivare kommun genomför nu en riktad fyraårig satsning för att möta den akuta bristen på legitimerade lärare, socionomer och sjuksköterskor. Genom det så kallade Gällivarepaketet avsätts totalt sju miljoner kronor per år under fyra år till Barn- och utbildningsförvaltningen och Socialförvaltningen.

– Vi kan inte bara se på när kompetensbristen slår mot våra barn och vår välfärd. Gällivarepaketet är en kraftfull och konkret satsning för att stärka skolan och socialtjänsten här och nu. Samtidigt är vi tydliga med att kommunen inte ensam kan bära konsekvenserna av den samhällsomvandling som pågår i Malmfälten, säger Birgitta Larsson (S), kommunalråd.

Gällivare verkar i en region med mycket låg arbetslöshet och stark industriell expansion. Konkurrensen om arbetskraften är hård och välfärdsyrken väljs ofta bort till förmån för högre löner inom industrin. Samtidigt vilar hela samhällsutvecklingen på att skola, vård och omsorg håller hög kvalitet.

Syftet med Gällivarepaketet är att attrahera, rekrytera och behålla legitimerad personal inom skola, förskola och socialtjänst – yrkesgrupper som är avgörande för barns utbildning, invånares trygghet och kommunens långsiktiga utveckling.

– Malmfälten är strategiskt viktiga för Sveriges resiliens och för den gröna omställningen. Då måste staten också ta ansvar för att barn och invånare här ges samma förutsättningar till utbildning och välfärd som i övriga landet. Gällivarepaketet är ett uttryck för det ansvar vi tar lokalt. Men för att långsiktigt säkra kompetensförsörjningen i glesbygdskommuner som vår krävs nationella reformer, säger Jenny Jänkänpää (MP), kommunalråd.

Detta ingår i Gällivarepaketet

Båda förvaltningarna erbjuder:

• Besöksresor med övernattning inför anställning
• Delvis möblerade personalbostäder med sex hyresfria månader eller motsvarande flyttbidrag
• Busskort och årskort på Dundret under ett år

Socialförvaltningen erbjuder dessutom:

• En lönebonus om 3 000 kronor per månad år för socionomer inom barn- och ungdom.
• Utökat mentorskap för nyanställda
• Utbildningspaket för legitimerad personal på individ- och gruppnivå

Barn- och utbildningsförvaltningen satsar särskilt på:

• Anställning av 1,5 tjänster med särskilt ansvar för rekrytering under fyra år
• Utökade möjligheter till deltidsstudier för vidareutbildning av legitimerad personal

Förmånerna i paketet är utöver de personalförmåner som erbjuds samtliga medarbetare i Gällivare kommun.

Kostnaden per rekrytering beräknas till cirka 65 000 kronor inom Barn- och utbildningsförvaltningen och cirka 100 000 kronor inom Socialförvaltningen, exklusive vissa utbildnings- och mentorsinsatser.

En investering i kvalitet och arbetsmiljö

Barn- och utbildningsförvaltningen står inför ett omfattande rekryteringsbehov. Bristen på legitimerade lärare påverkar undervisningens kontinuitet, arbetsmiljön och elevernas resultat. Genom att förstärka det strategiska rekryteringsarbetet, möjliggöra vidareutbildning och erbjuda konkreta inflyttningsförmåner vill kommunen skapa bättre förutsättningar att både attrahera och behålla behörig personal.

– Det handlar om våra barns framtid. När vi inte får tag på legitimerade lärare påverkas kvaliteten i undervisningen direkt. Vi ser redan hur fler elever inte når gymnasiebehörighet och hur arbetsbelastningen ökar för de medarbetare som är kvar. Det är en djupt oroande situation och därför måste vi agera kraftfullt, säger Peter Olsson, förvaltningschef på Barn- och utbildningsförvaltningen.

Inom socialtjänsten är behovet av fler socionomer och sjuksköterskor avgörande för kvalitet, rättssäkerhet och kontinuitet.

– Vi vet att det är viktigt med en hållbar introduktion och möjlighet till professionell utveckling för att våra medarbetare ska vilja stanna. Därför kombinerar vi ekonomiska villkor med mentorskap och utbildningsinsatser. Det handlar om att bygga långsiktig stabilitet i verksamheten, säger Helen Hagegren, förvaltningschef på Socialförvaltningen.

En tydlig uppmaning till staten

Kommunen betonar att Gällivarepaketet är en nödvändig och prioriterad satsning. Men det räcker inte för att lösa den strukturella kompetensbristen i Malmfälten. För att säkerställa likvärdig utbildning och hållbar välfärd krävs nationella åtgärder, bland annat inom lärarförsörjning, bostadsbyggande och ekonomiska villkor för glesbygdskommuner med stor industriell expansion.

– Industrins utveckling och den gröna omställningen får inte ske på bekostnad av barnens framtid och invånarnas välfärd. Det är ett gemensamt ansvar, säger Birgitta Larsson (S), kommunalråd.

Jenny Jänkänpää (MP), kommunalråd, håller med:

– Vi tar vårt ansvar i kommunen och gör allt vi kan. Men vi kan inte ensamma bära konsekvenserna av den nationella industrisatsningen. Staten behöver kliva fram med långsiktiga spelregler, rimligare villkor och ett större engagemang för välfärden i Malmfälten. Annars riskerar vi att bygga världsledande industri på en grund som inte håller, säger hon.

Gällivarepaketet träder i kraft under 2026 och följs upp löpande under fyraårsperioden.

Kontakt och mer information:

Jenny Jänkänpää, kommunalråd (MP)
0970-81 84 43
jenny.johanssonjankanpaa@gallivare.se

Birgitta Larsson, kommunalråd (S)
0970-81 81 94
birgitta.larsson@gallivare.se

Peter Olsson, förvaltningschef, Barn- och utbildningsförvaltningen
0970-81 83 02
peter.olsson@gallivare.se

Helen Hagegren, förvaltningschef, Socialförvaltningen
0970-81 84 55
helen.hagegren@gallivare.se