Unga tror på sig själva - men hindras av orealistiska krav på arbetsmarknaden

Daniel Olemyr, Projektledare Anställningsbarhetsrapporten, Bliwa

En majoritet av arbetssökande unga anser att både deras kompetens och personliga egenskaper är attraktiva på arbetsmarknaden. Bland unga i åldrarna 20–25 år skattar hela 90 procent sina personliga egenskaper högt. Noggrannhet, ansvarstagande och lösningsinriktning är de egenskaper som unga själva lyfter fram mest. Det visar statistiken i den tredje delen av Anställningsbarhetsrapporten från försäkringsbolaget Bliwa.

– Unga skattar sina personliga egenskaper högt, vilket är glädjande. Det borde vara en stadig grund att stå på i jobbsökandet. Men vi ser samtidigt att högt ställda krav från arbetsgivare skapar en situation där många unga avstår från att söka jobb, säger Daniel Olemyr, kommunikationschef på Bliwa.

Undersökningen visar att 90 procent av unga arbetssökande anser att deras personliga egenskaper är attraktiva, medan 75 procent upplever att deras kompetens motsvarar arbetsmarknadens krav.

En komplex bild växer fram

Den tredje delen av rapporten kompletterar och nyanserar tidigare statistik från Bliwas Anställningbarhetsrapport:

• I den första delen av rapporten framkom att nästan varannan ung vuxen (45 %) har tvekat att söka jobb det senaste året på grund av högt ställda krav på erfarenhet och kompetens.
• Kort därefter visade del två av rapporten att över hälften av unga vuxna känner sig stressade, oroliga och ekonomiskt pressade på grund av sin arbetssituation.

Tillsammans tecknar den samlade statistiken en komplex bild: unga har en stark tro på sina egna egenskaper och ser sig själva som noggranna, ansvarstagande och lösningsinriktade. Men arbetsgivarnas höga krav på erfarenhet och kompetens skapar ett moment 22 – unga söker jobb, men får sällan chansen eller någon återkoppling. Resultatet blir att många, trots sitt självförtroende, tvekar att söka nya jobb. Det leder i sin tur till ökad stress, psykisk ohälsa och en växande osäkerhet om framtiden.

–  Att unga har en attraktiv bild av sig själva ser vi också i våra undersökningar. Unga beskriver sig som ambitiösa, är ivriga att komma in på arbetsmarknaden och har mycket att bidra med om de bara släpps fram och ges förutsättningar. Men många stöter på hinder som gör att de inte får chansen, och det skapar en oroande utveckling. Vi tror att arbetsgivare ibland behöver tänka om kring vem som är anställningsbar, säger Ulrik Hoffman, VD på Ungdomsbarometern.

Vilka personliga egenskaper har du av alternativen nedan?
(Flera alternativ har kunnat anges)

Läs hela rapporten

För ytterligare information, kontakta:

Daniel Olemyr, projektledare för Anställningsbarhetsrapporten, Bliwa
daniel.olemyr@bliwa.se
073 – 639 59 00

Ulrik Hoffman, VD Ungdomsbarometern
ulrik@ungdomsbarometern.se

Om rapporten

Anställningsbarhetsrapporten är en ny rapport från Bliwa som vill skapa insikter som kan bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad, där fler unga får möjlighet att ta steget ut i arbetslivet.

Undersökningen, som ligger till grund för rapporten, har genomförts av Verian på uppdrag av Bliwa. Datainsamlingen gjordes i Verian riksrepresentativa och slumpmässigt rekryterade Sifo-panel bland hel- och deltidsarbetande samt arbetssökande i åldern 20–65 år. Totalt samlades 4 535 svar in under perioden 10 december 2024 till 12 januari 2025.