Svenskarna tror att karriären toppar långt före 50

Daniel Olemyr, Projektledare Anställningsbarhetsrapporten

Nya siffror från Anställningsbarhetsrapporten som tagits fram av försäkringsbolaget Bliwa visar att föreställningar om ålder skapar ett dubbelt utanförskap på svensk arbetsmarknad. Många upplever att karriären har ett bäst före-datum och att det infaller långt innan pensionsåldern är i sikte. Dessutom tror över åtta av tio svenskar att arbetsgivare är mindre benägna att anställa personer över 50 år, samtidigt som var tredje ung mellan 20 och 34 år har tvekat att ens söka jobb på grund av för högt ställda krav.

– Vi har hamnat i en paradox där både unga och äldre upplever att de inte passar in på arbetsmarknaden. Unga får inte chansen för att de saknar erfarenhet, och äldre för att de har “för mycket” av den. Resultatet är att allt fler känner sig bortvalda redan på förhand, säger Daniel Olemyr, projektledare för Anställningsbarhetsrapporten på Bliwa.

I åldrarna mellan 50 och 65 år uppger nära hälften att arbetsgivare inte värderar deras erfarenheter tillräckligt högt. Var fjärde i samma grupp upplever att det finns negativa attityder till äldre på deras arbetsplats. Samtidigt visar rapporten att få ser någon ljusning framåt, bara fyra av tio i gruppen tror att de har goda möjligheter att byta jobb.

En förklaring kan vara uppfattningen om när man anses vara på toppen av sin karriär. Endast en fjärdedel av 50–65-åringarna svarar att de befinner sig där nu. Nästan lika många menar att de passerade sin topp redan för fem år sedan. Även yngre grupper delar bilden av ett arbetsliv med tydlig bäst före-stämpel. Bland 20–34-åringar anser många att karriärens höjdpunkt nås redan vid 40. Åldersgruppen 35–49 år tror i sin tur att man står på toppen mellan 45 och 49.

– Vi ser en arbetsmarknad som det är svårt att navigera i. Det gör att vi riskerar att tappa både kompetens, motivation och framtidstro i flera åldersgrupper. Det kan skapa ett växande utanförskap, inte bara bland unga, utan även bland äldre, säger Daniel Olemyr, projektledare för Anställningsbarhetsrapporten på Bliwa.

Om rapporten
Detta är den fjärde delen av Anställningsbarhetsrapporten från Bliwa, som sedan tidigare visat att unga vuxna påverkas starkt av högt ställda krav och svårigheter att ta sig in på arbetsmarknaden. Nu breddas perspektivet till att även omfatta upplevelser av ålder, erfarenhet och karriärutveckling bland personer över 50 år.

Anställningsbarhetsrapporten är en rapport från Bliwa som undersöker hur olika grupper på arbetsmarknaden upplever sina möjligheter att få och behålla ett arbete. Denna fjärde del fokuserar på hur ålder påverkar upplevelsen av anställningsbarhet. Undersökningen genomfördes av Verian på uppdrag av Bliwa via den riksrepresentativa Sifo-panelen. Totalt samlades 4 535 svar in mellan den 10 december 2024 och 12 januari 2025, från både arbetande och arbetssökande i åldrarna 20–65 år.

För ytterligare information:
Daniel Olemyr, Projektledare för Anställningsbarhetsrapporten, Bliwa
daniel.olemyr@bliwa.se
073 – 639 59 00