Benify och Sysarb ingår samarbete för ökad lönetransparens

Idag meddelar Benify och Sysarb att de har ingått i ett strategiskt samarbete för att främja lönetransparens och stödja arbetsgivare i deras strävan efter rättvisa löner och förmåner.  

Samarbetet inleds med anledning av EU:s nya direktiv om lönetransparens, som träder i kraft 2026. Direktivet syftar till att stärka anställdas rätt till insyn i löneprocesser och motverka osakliga löneskillnader. Genom att anpassa sina lösningar efter detta nya direktiv hjälper Sysarb och Benify organisationer att ligga steget före, och uppfylla de kommande kraven smidigt och effektivt. Tillsammans kan Benify och Sysarb både leverera transparens och en förbättrad upplevelse kring kompensation och förmåner. 

”Genom detta samarbete förenas två ledande aktörer inom förmåner och lönetransparens, vilket ger organisationer möjligheten att skapa mer rättvisa arbetsplatser. Tillsammans driver vi förändring och gör verklig skillnad för anställda överallt”, säger Timmy Lundin, VP of Strategic Initiatives på Sysarb. 

Samarbetet kommer göra det möjligt för arbetsgivare att erbjuda medarbetare ökad insyn i sina ersättningspaket, vilket stärker förtroendet och främjar en öppen företagskultur. 

”Vårt gemensamma samarbete kommer att stödja organisationer i att följa det nya EU-direktivet om lönetransparens, men även möjliggöra att lönetransparens används som en nyckelfaktor i deras övergång från att vara en bra till en fantastisk arbetsgivare”, säger Peder Daxberg, Säljchef för Norden på Benify.