Statliga arbetsgivare har svårt att rekrytera IT‑kompetens

Över hälften av de statliga arbetsgivarna har svårt att rekrytera it‑kompetens. Det visar Arbetsgivarverkets nya Kompetensbarometer, som också pekar ut säkerhets- och samhällsskyddsarbete som ett av de största bristområdena i staten.

– Brist inom it har funnits länge inom staten, det som sticker ut är att bristen på it‑kompetens inte bara består utan också förändras. Det handlar i allt högre grad om kvalificerade kompetenser i skärningspunkten mellan digitalisering, AI, säkerhet och samhällsskydd, säger Kristofer Jervinge, gruppchef Analys och påverkan på Arbetsgivarverket.

Bristen på it‑kompetens har funnits under lång tid, men är nu tydligare än tidigare. Samtidigt efterfrågar statliga arbetsgivare i högre grad intern kompetens, jämfört med för åtta år sedan.

Att säkerhets- och samhällsskyddsarbete nu är ett av de största bristområdena, medan det knappt fanns med i motsvarande mätning 2018, speglar det förändrade omvärlds- och säkerhetsläget.

Trenden stämmer väl överens med rapporter från tech- och it‑branschen som visar att fokus skiftar alltmer mot cybersäkerhet, vilket utgör en utmaning för IT‑chefer på hela den svenska arbetsmarknaden. Det är också nära sammanlänkat med de regeringsuppdrag som många av Arbetsgivarverkets medlemmar har fått kopplat till AI‑ och digital utveckling i statlig förvaltning, som behöver genomföras med ett utpräglat säkerhetstänk.

De fem största bristområdena i staten är:

• It‑systemutveckling och systemförvaltning
• It‑drift, underhåll och support
• Säkerhets- och samhällsskyddsarbete
• Medicinskt arbete
• Inköp och upphandling

– För att möta kompetensbehoven framåt behöver staten fortsätta stärka sin förmåga att attrahera, utveckla och behålla kvalificerad kompetens, inte minst inom digitalisering och säkerhet. Det handlar både om att utveckla arbetssätt och om att erbjuda attraktiva och meningsfulla uppdrag, säger Karin Berglind, utredare på Arbetsgivarverket.

Fakta om Kompetensbarometern

• Kompetensbarometern är Arbetsgivarverkets återkommande undersökning av kompetensbehov i staten
• Den bygger på uppgifter från statliga arbetsgivare
• Syftet är att ge en samlad bild av var det finns kompetensbrist och hur behoven utvecklas över tid

Kompetensbarometern hos Arbetsgivarverket