AD-dom om drogtester: Staten behöver samma verktyg som privata sektorn

Hanna Schmidt, chefsjurist Arbetsgivarverket.

Arbetsdomstolen har i en ny dom uttalat att ett positivt drogtest utgjorde grund för avsked. Enligt Arbetsgivarverket tydliggör domen arbetsgivares ansvar för säkerheten i verksamheten, men visar också att nästa steg behöver tas så att även statliga myndigheter ges möjlighet att använda drogtester.

I avgörandet slår Arbetsdomstolen fast att en arbetstagare som utför arbetsuppgifter med narkotika i kroppen grovt åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Domstolen hänvisar till tidigare praxis om narkotika i samband med farliga och säkerhetskänsliga arbetsuppgifter, men också till verksamheter där förtroendet är avgörande, till exempel arbete med unga i frågor som rör droger och kriminalitet. Bedömningen görs utifrån arbetsuppgifternas särskilda karaktär och kan gälla även vid låg narkotikahalt.

– Domen visar tydligt att säkerheten måste väga tungt i arbetslivet. Arbetsgivare har ett långtgående ansvar för att förebygga risker och se till att arbetet kan utföras på ett säkert sätt, säger Hanna Schmidt, chefsjurist på Arbetsgivarverket.

Arbetsdomstolen slår också fast att ett positivt drogtest kan ha ett mycket tungt bevisvärde. Det innebär att drogtester, när de används proportionerligt och med respekt för rättssäkerheten, kan vara ett viktigt redskap för arbetsgivare i verksamheter där arbetsuppgifternas särskilda karaktär gör att riskerna är stora.

– För privata arbetsgivare finns redan i dag, med stöd av arbetsledningsrätten, möjlighet att använda drogtester. Vi vet att det finns ett stort behov hos våra medlemmar, statliga myndigheter, att få använda drogtester, där det i många verksamheter finns arbetsuppgifter som är riskfyllda eller bygger på ett starkt förtroende från allmänheten, säger Hanna Schmidt.

Tidigare hemställan fortsatt aktuell

Arbetsgivarverket har tidigare, tillsammans med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), lämnat in en hemställan till regeringen om att utreda möjligheten för offentliga arbetsgivare att, inom tydliga och rättssäkra ramar, kunna genomföra drogtester i verksamheter där arbetsuppgifterna ställer särskilda krav.

– Vi har tillsammans med SKR redan vänt oss till regeringen med en hemställan om att utreda detta. Arbetsdomstolens avgörande visar att frågan är både aktuell och angelägen, säger Hanna Schmidt.

Arbetsgivarverket menar att domen synliggör problemet med narkotika i arbetslivet. Nu behöver nästa steg tas för att säkerställa lika villkor i hela arbetslivet.