Fler kvinnor som ordförande i Gävleborgs företag

Det finns fler kvinnor på ordförandeposter i Gävleborgs företag än tidigare, enligt Almis årliga undersökning av jämställdheten i de små och medelstora företagens ledande positioner. Andelen kvinnor i styrelser eller som vd i bolagen är dock oförändrat.

Anna Rosengren, vd på Almi GävleDala som arbetar med en stor mängd små och medelstora företag i regionen, ser detta som en framtidsfråga för näringslivet. Hon menar att en blandning av olika bakgrunder och erfarenheter i företagens ledande positioner har en stor påverkan på hur företagens framgång.

- Att undersöka andelen kvinnor i ledande positioner i bolag handlar inte främst om jämställdhet utan om tillväxt. Vi vet att företag med jämställda styrelser har högre lönsamhet och omsättning och det är därför detta är en viktig fråga för näringslivet, säger Anna Rosengren.

Undersökningen visar en en ökning av kvinnor som ordförande i Gävleborgs små och medelstora bolag. Det har ökat en procentenhet till 16 procent år 2025 jämfört med året innan.

Parkerat på samma nivåer

Andelen kvinnor som styrelseledamöter är 20 procent i år, samma nivå som förra året och bara tre procentenheter högre än första gången som undersökningen gjordes år 2013.

Vad gäller kvinnor på vd-positioner så ligger även den oförändrad på 16 procent. Detsamma gäller utvecklingen för jämställda styrelser, alltså styrelser som har en balans mellan kvinnor och män på mellan 40-60 procent, som har parkerat sig på 16 procent.

- Det är glädjande att fler ordföranden är kvinnor men förändringen går långsamt. När vi började göra undersökningen 2013 så var nivåerna lägre, men förändringen ligger bara kring fyra procent på tolv år, säger Anna Rosengren.

Blandade grupper ger bättre affärer

I grupper med olika erfarenheter får man olika perspektiv vilket ofta leder till bättre beslutsunderlag.

- Vår erfarenhet säger att mixade team i företag ger bättre möjligheter att göra bättre affärer eftersom olika bakgrunder och erfarenheter bidrar till en mer nyanserad bild och bättre beslut. Vi ser till exempel att kvinnor ofta tar köpbeslut, både för sig själv och för andra. Det kan därför vara klokt att nyttja erfarenheter hos kvinnor såväl som män i företagens team, säger Anna Rosengren.

Styrelsens betydelse

Ett sådant team är styrelsen, vars uppgift är att styra bolaget framåt. Genom att rekrytera externa ledamöter får företagen möjlighet att bredda tillgången till kompetens. Anna Rosengren menar att detta gör att det kan vara klokt att knyta erfarenhet och kunskap till företaget genom styrelsen.

- Vi ser att företag som ser på sin styrelse som en strategisk resurs har möjlighet att nyttja extern kompetens för att lösa företagens mest brännande utmaningar. Vi kan se att när företagen gör så får de en mer hållbar utveckling och en bättre tillväxttakt, säger Anna Rosengren och fortsätter

- När företagen rekryterar sina ledamöter är det klokt att titta på just blandningen i styrelsen. Vi ser i såväl forskningsresultat och i vårt arbete med företagen att de som har med jämställdhetsaspekten i sitt företagande har större framgång än andra företag avslutar Anna Rosengren.

Undersökningsresultat i urval

Andelen kvinnor som styrelseledamöter

Gävleborg: 2025: 20% (2024: 20%, 2013: 17%)

Riket: 2025: 21% (2024: 21% 2013: 17%)

 Andelen bolag med Jämställda styrelser

Gävleborg 2025: 16% (2024: 16%, 2013: 13%)

Riket: 2025: 16% (2024: 16%, 2013: 13%)

 Andelen bolag med kvinna som vd

Gävleborg: 2025: 16% (2024: 16%, 2013: 12%)

Riket: 2025: 15% (2024: 15%, 2013: 10%)

Andel bolag med kvinna som styrelseordförande

Gävleborg: 2025: 16% (2024: 15%, 2013: 12%)

Riket: 2025: 15% (2024: 15%, 2013: 10%)

 

Fakta om Styrelsekartläggningen:

• Almi ser ett stort värde i att kontinuerligt lyfta fram fakta som gynnar ökad hållbar konkurrenskraft och tillväxt.
• Första mätningen gjordes 2013.
• Statistiken i Styrelsekartläggningen 2025 är framtagen av Almi och visar statistik för hela Sverige, län för län.
• Statistiken avser bolag med minst fem miljoner i omsättning och/eller minst fem anställda som har minst två ledamöter i styrelsen och är redovisad på länsnivå.
• Med jämställda styrelser menas de styrelser som har mellan 40 och 60 procent kvinnor respektive män i styrelsen.
• Data har inhämtats från UC i december månad 2024 och baseras på senast tillgängliga nyckeltal från respektive företag.

 

Fakta Almi GävleDala:

• Arbetar med finansiering och affärsutveckling i små och medelstora företag i Dalarna och Gävleborg. 
• Årligen träffar Almi GävleDala ca 2000 företag för att diskutera möjligheter till utveckling och behov av finansiering för satsningar. 
• Almi GävleDalas rådgivare är placerade på fyra regionala kontor, i Hudiksvall och Gävle samt Mora och Falun.
• Almi GävleDala är ett icke vinstdrivande, regionalt, bolag i Almikoncernen som ägs av stat och region gemensamt.

---

---