Förmåner och satsningar på löner – så vill Alingsås kommun bli en ännu mer attraktiv arbetsgivare

Alingsås kommun satsar på personalen – höjer friskvårdsbidraget och stärker långsiktigt arbete för konkurrenskraftiga löner.

Alingsås kommun fortsätter att satsa på sina medarbetare. Från och med 2026 höjs friskvårdsbidraget från 1 500 kronor till 2 200 kronor per år. Dessutom fortsätter kommunen sitt långsiktiga arbete för att erbjuda konkurrenskraftiga löner och en attraktiv arbetsplats. Sedan tidigare finns också andra förmåner, till exempel cykelförmån, för anställda.

– Våra medarbetare är kommunens viktigaste resurs. Genom att satsa på både hälsa och arbetsvillkor vill vi skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Höjt friskvårdsbidrag och ett målmedvetet arbete med löner är viktiga delar i att vara en attraktiv arbetsgivare, säger Jan-Erik Wallin (M), kommunstyrelsens ordförande i Alingsås.

Jerker Gustafsson, biträdande kommundirektör och personalchef, lyfter fram betydelsen av att utveckla arbetsgivarerbjudandet:

– Vi vill vara en arbetsgivare som både lockar till sig nya medarbetare och får befintliga att vilja stanna. Friskvårdsbidraget, cykelförmånen och vårt långsiktiga arbete med lönefrågor är konkreta satsningar som gör skillnad i vardagen för våra anställda.

Med över 4 000 medarbetare är kommunen Alingsås största arbetsgivare. De nya satsningarna är en del i ett bredare arbete för att stärka kommunens attraktivitet på en allt mer konkurrensutsatt arbetsmarknad.